人大管理评论
中国人民大学企业管理协会（RUCEMA）
电子期刊（双月刊）
内部研究，注意保密
2012年（0001）期 总第0001期 2012年5月24日发行
创刊语
管理，是永恒的话题，也是改善我国政府管理、提高企业运营效率的重要手段，是高端研究机构和行业协会致力于系统推动和研究交流的核心内容。
中国经济发展持续和迅猛，外部环境动态多变，各行业、各领域管理决策的影响因素越来越多，政府、企业如何研究国际国内产业政策，分析行业和产业环境，立足核心职责和能力，实施有效管理手段和竞争策略，是需要管理者研究和跟踪的重要方向。
中国人民大学作为国内著名的高等学府，聚集了优秀的管理人才，培养了众多的政府和企业管理者，为中国经济发展作出了特殊的、重要的、不可替代的贡献，已得到中央政府和各届人士的高度认可和普遍好评。
中国人民大学企业管理协会（RUCEMA）自2005年正式成立以来，始终致力于聚集管理界学子和高端人才，整合管理研究和运营实践的优势资源，系统跟踪和持续研究国际、国内前沿和知名企业案例，组织管理论坛，分析我国经济和管理存在的主要问题，发现、归纳和创新管理模式，提出政府和企业管理提升的思路，积极推动我国经济发展和管理创新。
目前，中国人民大学企业管理协会的管理研究已经涉及政府、企业、社会等各领域、各层面，协会会员遍布全国各省市，各地区。协会会员工作涉及的领域包括：金融、企业、政府、园区等各经济领域和重点产业、主要行业。
协会会员500多人，多数是硕士生、博士生，以及著名大学的教授、博导，以及各级政府官员、企业高层管理人员、管理类科研机构的研究人员等。
为研究和借鉴国内外先进的管理理论和实践经验，分析和剖析全球和我国政府企业管理的问题和缺陷，结合专业能力和研究方向，为我国政府、企业开展行业管理与企业运行提供决策指导，企业管理协会有责任、有义务、有能力、有信心整合和聚集中国人民大学的校内和校外资源，嫁接和优化人大的校友资源和研究渠道，确立管理研究的主题和经济热点，以《人大管理评论》为载体，设立特有栏目和板块，进行经济/金融政策、国内外动态、管理热点、案例解剖，协会动态和研究成果推介等系统研究和管理交流，帮助各级政府和各类企业梳理决策依据，分析管理难点与重点，创新管理模式，提升管理效能，推广前沿的管理研究成果，为提升中国人民大学，乃至我国政府与企业管理研究与实践做出积极的、持续的贡献。
欢迎协会会员、研究学者、政府官员和企业管理者踊跃投稿,进行管理探索，本刊编辑将择优发表。
稿件接收和管理交流信箱：rdglpl@126.com
《人大管理评论》编辑部
2012年5月24日
目录
板块一，政策研究
产业研究：2011年全球信息与技术支出达4.1万亿美元
政策发布：《企业减负专项行动方案》印发
板块二，经济金融
课题研究: 金融企业社会责任的实施策略研究
板块三，管理动态
国务院国资委与北京市政府签署合作备忘录
王勇对中央企业内部控制工作作出重要批示
板块四，观点瞭望
“油条哥”抽了政府官员的耳光
政客绑架了国家利益--从南海问题谈起
板块五，协会交流
简讯：5月7日协会组织聚会
公告：中国人民大学企业管理协会组织协会通讯录的整理工作
通知：企业管理协会新建QQ群，请实名加入
板块一，政策研究
产业研究：2011年全球信息与技术支出达4.1万亿美元
世界信息技术和服务联盟(WITSA)主席丹·伊·邱22日在北京指出，2011年全球在信息与技术方面的支出达4.1万亿美元。如果没有数字技术，生活就无法正常进行。数字技术正取代传统的交流和沟通方式以及贸易与营销手段，以强劲的动力推动实体经济发展。丹·伊·邱说，现今互联网上有超过2.5亿个网站和1.5亿个博客。最近首次公开募股的Facebook网站在全球拥有9亿多用户。YouTube网站上的视频每日浏览量超过300万次。2011年电子商务交易额达到了6.8亿美元。据世界信息技术和服务联盟估算，2011年全球在信息与技术方面的支出达到4.1万亿美元。这些令人印象深刻的数据在以惊人的速度增长。
政策发布：《企业减负专项行动方案》印发
为落实国务院统一部署和要求，进一步减轻中小企业特别是小型微型企业负担，促进中小企业健康发展，工业和信息化部结合部开展的中小企业服务年活动，决定组织开展2012年企业减负专项行动，并印发《企业减负专项行动方案》，要求各地结合地区实际，制定具体行动方案并组织实施。
板块二，经济金融
课题研究: 金融企业社会责任的实施策略研究
吴维海/文
金融企业是我国经济发展的引擎和支柱。金融企业明确和履行社会责任，是一个国家和地区经济发展、社会进步的重要标志，也是衡量金融企业品牌形象和管理水平高低的主要指标。
金融企业的社会责任是指金融企业对社会应负的责任，包括：环境保护、
社会道德、公共利益等方面，主要由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。研究和推动金融企业的社会责任实施策略是提升金融企业社会公众形象，强化各方沟通，确保业务发展的重要手段，也是提升金融企业的社会责任意识，调整经营行为，体现社会责任，推动经济可持续发展的重要保障。
1.1社会责任研究和依据
根据SO26000的定义，社会责任（social responsibility）指“通过透明和道德行为，组织为其决策和活动给社会和环境带来的影响承担的责任。关于社会责任，欧美国家的研究和政策推动起步较早。
美国的佛里德曼、阿奇.卡罗尔、日本伊吹英子等对社会责任进行了相应研究。2010 年，国际标准化组织（ISO）公布了社会责任指南标准（ISO26000），首次提出了社会责任的7个原则，即：公司治理、人权、劳工、环境、公平运营实践、消费者问题以及对社会发展做贡献等。
我国关于社会责任的专题研究和政策依据较少。国务院国资委2008年1月发布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，要求中央企业定期向社会发布社会责任报告，有力地推动了中央企业社会责任工作的顺利开展。中国工业经济联合会出台了《中国工业企业及工业协会社会责任指南》、中国纺织工业协会出台了《中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T）》、中国社科院出台《企业社会责任报告编写指南》和《中国企业社会责任报告评级标准》等。
目前，关于社会责任的研究和实施依据主要面向工商企业，对金融企业社会责任如何定义，还没有统一的定论。金融企业可参照一般企业的社会责任要求进行规范化设计。
为落实社会责任，部分中央企业和个别金融企业推出了各自的社会责任专题报告，如国家电网、工商银行、建设银行、北京银行等，内容涉及企业愿景、发展战略、节能环保、就业、捐助与公益等。
但是，总体来看，中国企业社会责任发展指数整体水平偏低，相对于中央企业而言，金融企业对社会责任的重视程度、资源和宣传投入少，工作差距更大。
从金融企业社会责任管理的现状看，目前，金融企业社会责任报告发布的总量较少，编制体系不规范，多数金融企业没有建立社会责任的组织与领导体系，更没有建立规范的社会责任考核激励机制。
1.2金融企业实施社会责任的必要性
由于金融企业涉及到千家万户和众多企业，金融企业的价值观和经营行为对社会和经济发展的影响巨大。金融企业的经营理念和社会责任履行情况受到投资人、各级政府、银行客户、各类媒体的普遍关注。前段时间出现的银行乱收费、高收益、高工资等现象得到了客户、金融媒体等的高度重视，并且引起了中央政府的关注。温家宝总理亲自作了重要批示，要求金融机构尽快规范和不断清理乱收费等现象。金融行业信任危机的出现和有关矛盾的积累、爆发，一方面与金融机构业务拓展中存在某些不规范和混乱现象有关，同时，也暴露了金融企业缺乏社会责任意识和危机管理能力，缺少与客户的有效沟通的严重弊端所造成的后果。
毋庸讳言，金融机构近年来在消除全球性金融危机，规避金融风险，支持经济发展，改善结算效率、支持环境保护、增加社会就业等方面，做了大量的积极的探索和创新。但是，由于金融行业对社会责任的规划、管理、推广、宣传和提升等缺乏标准，投入不够，在一定程度上导致了政府、行业监管、客户的不满。
立足金融行业发展的需要，研究、确立和推动社会责任的规划、实施和评估，有助于金融企业更好地宣传企业价值观，沟通经营活动，让各方了解金融企业在节能环保、生产安全、社会就业、赞助与公益，以及稳定和支持经济发展方面做出的贡献。同时，对公众和客户可能关注与容易产生的矛盾和误解进行及时的沟通、反馈、预警、防范和改进，避免和减少社会公众与监管者等方面的误解和不满，消除业务发展中的阻力和问题，改善自身形象，实现预期的发展目标。
金融企业实施社会责任管理，应遵循如下的原则：
1.承担义务：金融企业应对社会及环境负责任；
2.透明度：金融企业应就其会影响社会及环境决策及活动透明化；
3.道德行为：金融企业应时刻遵循道德行为规范；
4.尊重利益相关方：金融企业应尊重、考虑及回应利益相关方所有关注事宜；
5.尊重法规：金融企业应尊重及遵守法规要求；
6.尊重国际行为标准：金融企业应尊重国际行为标准；
7.尊重人权：金融企业应尊重人权及认知其重要性与普及性。
总体看，金融企业编写和推动的社会责任报告至少应包含但不限于：
愿景与价值观、组织体系、责任理念（责任管理）、业务概述（含发展战略、关键绩效指标等）、合规情况、市场绩效（股东责任、客户责任、伙伴责任等）、社会绩效（质量安全、社会公益、公众就业、员工发展等）、环境绩效（相关制度、节能环保、绿色采购、绿色服务、环保培训等）、报告体系、公众反馈（新闻、投诉等）、制度体系等重点内容。金融企业应结合业务发展和管理实际，研究、制定相应的实施计划。
金融企业应充分考虑现有业务、行业特点和利益相关方，研究和确立自身的社会责任报告编制体系，具体内容包括：
包括但不限于：
（1）愿景与价值
重点介绍金融企业愿景和价值观等。
（2）责任理念
重点介绍金融企业的责任和基本义务等。
（3）业务概述
重点介绍金融企业业务，业务结构，经营业绩，主要指标等。
（4）发展重点和实施策略等
重点介绍金融企业的发展重点，责任定位、责任实施、发展策略、落实路径等。
上述方面是制定和实施金融企业的社会责任专项规划的重点。
包括但不限于：
（1）组织体系
重点介绍金融企业组织体系、股东治理结构、专业委员会和议事规则等。
（2）合规情况
重点介绍金融企业制度体系、合规政策、合规手册、合规考核、合规组织体系和专业岗位、合规表现、合规评价等内容。
包括但不限于：
（1）责任分解
主要介绍金融企业将社会责任战略与经营活动结合，实现责任分解和逐级落实的机制和体系。
（2）责任管理
重点介绍金融企业结合战略实施和年度计划，推动社会责任管理的运营机制和思路等。
（3）责任考核
重点介绍金融企业的业绩考核和社会责任落实与考核等管理办法和指标体系等。
包括但不限于：
（1）市场绩效
重点介绍金融企业的市场竞争力、在同行业的经营能力，业务活动中的负债偿还可能性，对客户和供应商等的责任履约能力，以及本企业信用度等，它是社会责任报告的重要内容。
（2）社会绩效
重点介绍金融企业的安全、收费合理性、金融产品和服务质量，对社会弱势群体的实质性捐助、社会产值和财税等贡献、安置员工就业、为企业员工提供的职业发展保障等。
（3）环境绩效
主要阐述金融企业的社会责任规划、社会责任制度、节能减排、低碳管理、服务节能环保、对员工和社区培训等主要工作，体现企业的社会责任和服务意识。
包括但不限于：
（1）报告体系
重点介绍金融企业的社会责任报告编制过程和报告体系等。
（2）公众反馈
重点介绍金融企业的荣誉、新闻报道、负面新闻、客户投诉和社会影响的重大事件等。
（3）内外部沟通
重点介绍金融企业建立的内部社会责任会议、报告思路、专题研讨，以及外部与股东、供应商、消费者等信息和反馈机制、渠道等。
包括但不限于：
（1）责任研究部门
重点介绍金融企业社会责任的研究和推动部门，以及相关职责、工作流程等。
（2）责任研究机制
重点介绍金融企业社会责任的研究机制和实现过程，需要条件等。
（3）责任管理策略
重点介绍金融企业责任管理的策略、措施、实施步骤、保障等。
金融企业社会责任管理和报告发布，对于塑造企业品牌，阐述企业经营理念，向股东、社会公众等传递社会责任履行情况等具有显著的效果，也是金融企业的重要工管理工作。社会责任报告编写，应讲求如下策略和技巧：
1．以专项规划的形式规范社会责任管理，确保正确的发展方向
应做好充分的调研和事前规划、措施落实等重点工作，制定3-5年的适合企业发展和管理需要的社会责任发展规划，确定企业的愿景、使命、价值观和社会责任目标，制定具体的行动计划和实施路线，为社会责任管理和报告编制提供基本的行动方向。
2．完善责任治理与责任融合机制，为社会责任提供组织保障
应建立健全社会责任组织体系。成立社会责任专业委员会或领导小组，设立环境、经济、员工、社会等专项工作推进小组，具体负责各专业领域的推进工作，通过分类管理，分层推动，实现系统协同。
3．强化社会责任的企业文化建设，带动社会责任的贯彻落实
应将社会责任融入企业文化建设中，通过建立健全社会责任的企业文化管理体系，确立明确的社会责任口号和发展目标，引导和培养有责任感的员工，树立高度的社会责任感，全面、适时地贯彻和履行关注客户、关注社区、关注民生的社会责任，为构建和谐社会、履行社会承诺做出积极的贡献。
4．强化社会责任的业绩管理和考核，提升社会责任管理水平
应结合业务实际，建立和完善社会责任的市场绩效、环保绩效、社会绩效等指标体系，强化绩效指标分解和执行，强化社会责任绩效的统计与考核，推动社会责任的全面落实。
应制定和完善社会责任管理与考核细则，强化各部门和岗位考核，落实每年度的社会责任考核评估制度。完善社会责任指标的评审、设定、数据跟踪、数据分析、报告撰写、报告评价和改进措施等，强化社会责任指标执行考核和奖惩，提高社会责任的管理水平。
为提高社会责任报告编写技巧和质量，应重点做好如下工作：
强化技巧研究。
完善编制标准。
端正编写态度。
强化综合比较。
丰富展示风格。
引进多方参与。
强化撰写创新。
应加大资金和人力投入，完善社会责任管理的信息管理系统和报告数据的统计、搜集与分析系统。
每年度组织企业经营层与利益相关方探讨社会责任话题或邀请利益相关者参与社会责任议题、参与社会责任报告编写研讨等活动。
通过新闻发布会、座谈会等方式
应主动做好与投资人、银监会等股东和主管部门的汇报，争取支持和参与，提高社会责任的实施与执行能力。
应利用各种渠道和交流工具，积极引导国家有关部门构出台社会责任标准的法律法规，在公司法的指导下，完善金融企业社会责任实施条例等。
应积极推动社会责任监督体系构建。自觉承担和接受社会监督，全面履行社会责任，塑造行业品牌与公信力。
3.4金融企业社会责任的评价指标设计
金融企业结合各自业务和管理实际，可构建如下的社会责任评价指标体系（表略）。
板块三，管理动态
国务院国资委与北京市政府签署合作备忘录
5月22日，国务院国资委与北京市政府在京签署合作备忘录，商定在“十二五”期间，共同推进中央企业与北京市进行深入和广泛的战略合作，充分发挥北京区位优势，促进多种所有制企业共同发展。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇出席仪式。国资委主任王勇，北京市市长郭金龙出席并致辞。国资委副主任黄淑和与北京市常务副市长吉林代表双方签署合作备忘录。国资委领导黄丹华、强卫东、姜志刚、杜渊泉、郭建新，北京市领导吕锡文、李士祥、苟仲文、程红、孙康林等出席。
王勇在致辞中说，“十二五”时期是北京在新的起点上全面建设小康社会的关键时期，也是中央企业实现科学发展的重要时期。这次活动的成功举办，对于进一步推进北京市与国务院国资委和中央企业深化合作、互利共赢，共同又好又快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”，具有十分重要的意义。
王勇指出，当前北京市委、市政府正紧紧围绕建设人文北京、科技北京、绿色北京和中国特色世界城市的总体目标，以深化改革扩大开放为强大动力，大力弘扬北京精神，加快推进经济发展方式转变，进一步提高“四个服务”水平，努力打造成为国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之都、中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都。中央企业要紧紧抓住这一机遇，努力为推动北京经济社会又好又快发展做出新的贡献。一是努力成为北京“中国特色世界城市”建设的主力军。二是努力当好北京“高端引领、创新驱动、绿色发展”的排头兵。三是大力推动与北京市各种所有制企业的战略合作，促进协同发展。四是努力在合作中履行好社会责任。
郭金龙在致辞中说，本次签订合作备忘录是双方紧密携手、合作共赢的重要成果，对于进一步加强和拓展央地合作，实现中央企业做优做强、迈向世界一流的战略目标，提升首都经济综合实力和国际竞争力，具有十分重要的意义。北京市将以此次合作备忘录的签署为新的契机，坚持从战略高度认识加强与中央单位合作，进一步深化、落实好合作协议，不断完善合作机制，优化改善服务，支持中央企业发挥资源、技术、产品、市场等方面优势，加大对首都总部经济、临空经济、会展经济以及高新技术、现代制造、文化创意等优势产业的投资力度，推动双方在电子信息、装备制造、生物医药、新能源、汽车等产业开展广泛深入合作。
王勇对中央企业内部控制工作作出重要批示
4月28日，国资委主任王勇对中央企业内部控制工作作出重要批示：强化内部控制是推动企业管理变革，实现强基固本、提升效率、防范风险的重要途径，是确保企业战略目标实现的重要措施。推动中央企业全面启动内部控制体系建设是国资委的一项重要工作安排，是中央企业管理提升活动的重要内容。中央企业作为国民经济的骨干力量，应当在内部控制规范体系建设与实施工作中发挥表率作用，切实加强组织领导，做好统筹规划，齐心协力，攻坚克难，加快构建规范有序、覆盖全面的内部控制体系；要切实把内部控制的有效执行放在首位，企业主要负责人要率先垂范，真正让内部控制成为扎根于企业的内生机制，为中央企业做强做优、实现“十二五”战略规划目标做出新的贡献！
板块四，观点瞭望
“油条哥”抽了政府官员的耳光
吴维海/文
炸油条，使用放心的食物油，杜绝地沟油，本来是天经地义的事情，也是开业的基本条件，却上了央视新闻，并且数十人排队，等候一小时，限量购买，何等的讽刺？
中国怎么了?
“油条哥”的新闻，狠狠的抽了政府官员的耳光？
炸油条，用放心的油，基本的饮食和卫生规则，却在中国成了难觅的事情？搞笑不？冷幽默？
逆向思维一下，庞大的政府监管部门，养了一大堆的政府官员，如：卫生部门、工商部门、税务部门、城管部门、公安部门、农业部等，还有街道办等，数百万、上千万的依靠老百姓税收养活的执法者、监管者、官员，怎么了？集体失忆了？集体不作为？
民以食为天，“食”都没人管理，其他的更别谈。
一堆的人，起码的事情不做，或做不好，老百姓还养着你们做什么？不如全部裁撤了吧？省省纳税人的钱，用这些钱做些公益事情，或者老百姓自己雇人实行食品安全监管。
如果那样，可能局面就不一样了：才下来的官员们都去炸油条，而且用的是好好的、健康的、无公害的“放心油”，“油条哥”就不是新闻了，中国就不会出来像“油条哥”这样的尴尬的、无奈地、令老百姓痛恨、令国人丢脸的新闻了，“油条哥”的生意就会冷落了。
我相信，“油条哥”也希望有那么一天的：希望“油条哥”新闻从此不再出现。
”油条哥“ 狠狠的打了政府官员的脸：希望政府有关官员有点廉耻心和良知，看到”油条哥“ 新闻的时候，良心有些不安，那样，国家可以拯救，老百姓或他的子孙可能吃上”放心的油条“，希望这一天不要让大家等得太久。
”油条哥“让中国人很纠结。
政客绑架了国家利益
--从南海问题谈起
吴维海
国家政治和经济发展是分不开的，这是全球国家的基本特征和行动定律。
中国的政治具有中国特色，也是西方国家不一致的地方。很难以常态的思维来下结论。
南海问题由来已久，国人感受很深。最突出的国家南海一些岛礁和固有领土被占领可能自70年代开始，几十年啦，事实占领已成为国人之痛，海外华人之痛。
由于国家某些最高领导人在南海问题的犹豫和某些考量，包括：国力问题、经济实力问题、当局利益问题、经济发展问题、地区关系问题等，加上相邻国家的不良举动和肆意，没有体会和领情泱泱大国的善意，目前形成了南海领土的分割和领土收回的困境与无奈。
近段时间，在菲律宾的大肆侵占和侵犯下，包括东海某些国家的错愕举动，令国人愤怒。关于黄岩岛，我国政府的表态和举动在一定程度上比过去看似强硬，但还是难以解决实际领土争端。
和为贵，是中国近代政府的倡导和对外形象，菲律宾的军舰出动，要抢占黄岩岛。越南、日本等国家的肆意行动和言辞等。
做好人难，做“和谐”大国的主宰者和推动者更难。
和？怎么和？谈？能谈成？是国民的普遍疑问，也是周边国家试探中国领土问题底线的一个标杆。更是有代历史检验的国家战略选择对错的大问题。
政府近年在南海问题上似乎游离，左右为难，举棋不定： 打？军事准备、国际压力、国内政权更迭，以及少数个人或团体的利益考虑等，导致无法迅速决策，也很难有极大的果敢和责任。
不打，多数国人认为：谈判、抗议，解决不了领土争端问题。
看美国的眼色，依赖俄罗斯？似乎都不靠谱。
欧美政客的决策往往代表集团利益。并且受到机制的制约和引导。
中国的固有领土之争，最高决策者考虑什么为主？普通百姓无从得知，但是军事和管理届、坊间猜测不少，这里不下结论，但有一点：从多次领土冲突和中国面临的收回国土困境的尴尬局面看，有些问题在某种程度受到高层决策或考量造成的，这里面的主客观原因，目前无从定论，也没有人给个定论。
坊间、百姓和某些观点尖锐的专家、学者等认为：部分政客在某些时候绑架了国家利益，包括南海争端。这似乎是一家之言，但是不容忽视，有待争论和辩解。
从政治敏感性上，暂时不下结论为好，等待后人评判。
从国家、企业和一个家庭科学管理和责任划分的视角看，这一观点非常有道理，各位可以探讨和平心静气争论：一个国家类似一个企业、一个家，领土是国家的核心利益，领土几十年之间被邻居占领，并且长期实施占领，不管什么理由，企业或家长--当局决策者能安然吃饭和睡觉？他应感到不安和责任重大，感到惶恐，应负有不可推卸的责任。
任何关于“和谐”，抗议等手段，如果不是做给国人看的话，必须和实际的家园完整性的实际效果挂钩，我们的家被占了，当权的家长必须给家族成员一个说法，给一个合理的信服的解释，并且让其他邻居觉得：你是一个有骨气的人，一个能够保护家园的人，否则，家将不为家，将被陆续侵占。大到国家来说，国将不国，国民的颜面将不复存在。
当年，驻南大使馆被炸，国民愤怒，但是最后不了了之，成为国民之痛。近年的领土之争，边疆恐怖分子暴乱等，使得国家安全成为第一要务。国家神圣的领土，南海诸国，虎视眈眈，侵我领土，辱我国民，情何以堪？
如果要使国民释然：不再怀疑部分政客绑架国家利益，让他们相信决策者是国家利益为最高决策制准绳，并且有了保家卫国的决策和妙招，那就拿出勇气解释，拿出果敢捍卫国家领土完整，超前部署，采取行动，刚柔并举，让人信服。
近一段时间，有军事专家和学者等放言：必要的时候，该出手时就出手，这很给力，但是还是纸上谈兵。未来国家对于南海问题如何行动？是不是要采取切实的行动，坚决出击和收回失地，并在一定时间内确保全部收回固有领土--让贪婪者在我们国家的一直利益和不畏精神面前发抖，并且不敢有非分之想。让国民的凝聚力和向心力得到释放。
如果一味的维护谦谦君子的形象，东方大国，君子谦谦，一再拖延，单靠外交官的文雅形象，嘚啵嘚嘚，说服侵占者，总喜欢不”打“谈“和”，搁置争议，共同开发（既然是固有领土，何谈搁置争议？还要共同开发，逻辑上有点说不通），寄希望于某些侵略国家的良知回归和放弃贪婪，无异于与虎谋皮，恐怕不只是伤害国民的心，更是伤害中国的形象，并且我们的美丽家园将继续被贪婪的近邻和强敌侵占，主权被肆意践踏。国民的凝聚力和民族自豪感难以维护和持续，那时候，家难以为“家”，国，难以为真正的“国”。
南海问题，已经到了不光靠“谈”解决的时候啦，黄岩岛之后，然后是钓鱼岛和其他诸岛，我们的陆地边疆，都该好好梳理和制定国家战略，让老百姓活得明明白白，有尊严，而不要让百姓怀疑被某些政客绑架--国家利益高于一切，这是治国之道，治家之道。
作者：吴维海，中国人民大学企业管理协会首任会长，工业和信息化部研究院副研究员，管理学博士，中国人民大学企业管理协会名誉会长，协会顾问委员会会长。
板块五，协会交流
简讯：5月7日协会组织聚会
中国人民大学企业管理协会于2012年5月7日上午10点在人大明商楼组织了各届会员小范围聚会，有20多名会员参加了交流。大家交流和各届会员的工作情况，商讨了在校协会会员的规范管理和实践活动，重点探索了协会顾问委员会的运作模式和工作重点，并就顾问委员会和在校协会领导层交流与监督，校外会员聚会和管理交流，协会网站、电子会刊和qq群管理等工作提出了具体的想法和要求，会后部分会员参与了校内聚餐。
本次聚会，较好的联系了会员感情，就企业管理协会未来发展的重大问题进行了研讨，部分会员对协会建设和管理研究提出了很好的意见和意见。本次聚会，将对推动协会规范建设和可持续发展起到积极的促进作用（本刊编辑：吴维海，王玉年报道）。
公告：中国人民大学企业管理协会
组织协会通讯录的整理工作
为规范和完善各届协会通讯方式，加强管理交流和相互联系，推动校外协会会员的互动和资源共享，经协会顾问委员会研究确定，分工负责进行协会通讯录的整理和完善工作。2005-2012届各届会长、副会长应对本届会员的通讯录进行整理和完善，重点就本届会员姓名、工作单位、职务、邮箱、手机、座机、qq/msn、研究方向进行整理和电话、短信、邮件确认，并在6月底前发送到邮箱：rucema@126.com 和wflate@126.com，便于协会统一整理和修订，也为今后会员联系、管理交流和项目合作打好基础。
请各位会员相互通知，相互提醒，并请各届会长、副会长发挥主导和推动作用，认真、完整地把本届的会员通讯录整理好，在6月30日前发到上述邮箱。
如有疑问和咨询，请发邮件：wflate@126.com 。
协会各届会员通讯录的整理格式，如下：
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通知：企业管理协会新建QQ群，请实名加入
为加强协会会员交流，规范协会管理，杜绝无关人员进入协会QQ内部交流平台，避免滥发广告和泄露协会重要信息，协会新建QQ群，并规定了实名制加入的QQ群管理制度，请协会会员相互转告，并实名制加入：对非实名制加入QQ的，管理员将拒绝其进入QQ群，请大家相互告知，并及时加入。
协会新的QQ群号码：116983005
群管理员：宁立正，电话：18901158891
发送：协会顾问委员会会长和秘书长、部分往届会员、协会顾问、协会理事单位、在校协会会长和部长、人大校团委、学校就业中心、商学院团委、商学院就业中心、商学院MBA办、劳人学院团委、经济学院团委、财金学院团委、清华大学管理协会、北京大学经济学院院办、北京大学管理协会、中国海洋大学企业管理协会、中国企业家联合会、重点联系的政府、重点联系企业、其他研究机构等。
中国人民大学企业管理协会
《人大管理评论》编辑部
投稿邮箱：rdglpl@126.com
二零一二年五月二十四日
